安全健康基本方針
東芝ホクト電子株式会社は、人間尊重を旨とする『東芝グループ経営理念』に基づき、サステナビリティ経営推進企業として地域の文化や慣習を尊重しながら、電子デバイス（サーマルプリントヘッド、マグネトロン、フレキシブルプリント配線板、その他デバイス）の開発・製造・販売等の分野を通じて社会に貢献する事を目指します。
そのために、全ての事業活動において生命・安全・コンプライアンスを最優先し、グループをあげて「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進」を推進します。
- 安全健康を経営の最重要課題の一つに位置づけ､「安全健康管理活動の継続的な改善」により「業務に起因する負傷および疾病の予防」に努めます。
- 労働安全衛生法規等および東芝ホクト電子（株）、が履行することを決めた 指針および自主基準等を遵守します。
- 次の事項について目的・目標を定め、実行します。
- （1）労動災害や職業性疾病の撲滅ならびにこれらを誘発する危険源の除去およびリスクの低減
従業員一人ひとりが安全の自分ゴト化を図り、危険感受性や安全意識を向上させると共に特に以下のリスク低減に注力する。- ①化学物質、高圧・有害ガス、電気、機械等に起因するリスク
- ②切れ擦れ災害のリスク
- ③業務上・通勤途上における歩行時の転倒に起因するリスク
- ④従業員の能力・行動、業務プロセスに起因するリスク
- （2）全従業員が個々の能力を十分発揮するための心身の健康保持増進
従業員一人ひとりの健康管理意識を高めると共に、生活習慣の改善とメンタルにおけるヘルスケア能力の向上、ならびに各種効果的支援策に注力する。
- （1）労動災害や職業性疾病の撲滅ならびにこれらを誘発する危険源の除去およびリスクの低減
- グループの事業にかかわる多様な立場の働く人々およびその代表と安全健康への取組みを適切に協議し、参加を支援します。
- 各種の安全健康コミュニケーションを通じ、社会の安全健康管理水準の向上に貢献します。
「気配り・目配り・心配り」相互の気づきや思いやりで、安全健康文化の醸成を目指します。
2024年4月1日
東芝ホクト電子株式会社
代表取締役社長 塩入 健太郎
